2024年浙江高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案(150人)

　　根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會保障部等十部門關(guān)于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)〔2021〕32號)精神，為做好2024年浙江省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作，我們制定了《2024年浙江省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。

　　中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障廳

　　浙江省教育廳 浙江省財政廳

　　浙江省水利廳 浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳

　　浙江省鄉(xiāng)村振興局 浙江省衛(wèi)生健康委員會

　　浙江省林業(yè)局 共青團浙江省委

　　2024年5月23日

　　2024年浙江高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案(150人)

　　為深入貫徹習近平總書記關(guān)于引導高校畢業(yè)生到基層工作的重要指示精神，落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，促進鄉(xiāng)村振興發(fā)展，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，做好2024年支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興工作，制定本實施方案。

　　一、目標任務(wù)

　　按照自愿報名、選拔招募、培訓派遣的方式，選拔招募150名高校畢業(yè)生到我省山區(qū)、海島縣基層工作，主要從事支教、支農(nóng)(水利)、支醫(yī)、幫扶鄉(xiāng)村振興等工作。服務(wù)期為2年。

　　二、崗位征集

　　浙江省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃項目管理辦公室(以下簡稱省“三支一扶”辦)在全省山區(qū)、海島縣征集“三支一扶”崗位150個，原則上安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位。崗位重點向鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)技推廣、教育衛(wèi)生、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運行管理等基層亟需的服務(wù)崗位傾斜，適當增加重點林區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場林業(yè)崗位。

　　三、宣傳動員

　　各地、各高校要充分利用各類媒體，廣泛開展“三支一扶”計劃宣傳，解讀相關(guān)政策，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的重要意義、實施成效，做好組織動員等工作，更好引導高校畢業(yè)生樹立奉獻基層、扎根基層的觀念，鼓勵更多高校畢業(yè)生在實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的實踐中鍛煉成長，建功立業(yè)。

　　四、招募對象和條件

　　招募對象為省內(nèi)全日制普通高校2024屆畢業(yè)生(含非浙江戶籍畢業(yè)生)以及省外全日制普通高校(不含成人教育培養(yǎng)類別等非本?？迫罩聘咝?浙江戶籍2024屆畢業(yè)生，并具備以下條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強，有理想、有本領(lǐng)、有擔當;服從分配，志愿到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作;遵紀守法，敬業(yè)奉獻，作風正派;在校期間無違法違紀違規(guī)行為。

　　(二)學習成績良好，具備服務(wù)崗位相應的專業(yè)知識。

　　(三)具有正常履行職責的身體條件，保證兩年服務(wù)期內(nèi)能正常履職。如不能保證兩年服務(wù)期的完整性，期滿考核將評定為不合格，不享受期滿考核合格人員的優(yōu)惠政策。

　　(四)報名人員須在8月31日前取得畢業(yè)證書(研究生放寬至12月31日)，報名支教崗位的非師范類畢業(yè)生應具有相應教師資格證書。報名支醫(yī)崗位的，須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。若未獲得畢業(yè)資格和相應證書，將取消“三支一扶”計劃派遣資格。

　　(五)符合招募崗位需求的其他條件。

　　五、選拔招募程序

　　選拔招募由省“三支一扶”辦統(tǒng)一組織，并發(fā)布招募公告。

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報名。6月上旬，符合條件的人員可登錄浙江省通用招聘網(wǎng)報平臺(http://qssy.zjks.com/)查看服務(wù)崗位，進行網(wǎng)絡(luò)報名。報名時需提交《參加考試承諾書》，棄考人員將不得再次報考我省“三支一扶”計劃，并記入考試誠信檔案庫。

　　(二)資格審核。6月中旬，對報名人員的報名資格、報名材料等進行初步審核，資格審核通過的人員予以打印準考證。

　　(三)招募考試。6月中旬-7月中旬，統(tǒng)一組織公開招募考試?？荚嚪止P試和面試兩個環(huán)節(jié)，主要考察報考人員所應具備的思想政治、行政職業(yè)能力、分析解決問題能力、文字表達能力、語言表達能力等基本素質(zhì)。根據(jù)報考人員筆試成績，按照1:3的比例，從高分到低分依次確定進入面試人員名單?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(四)組織體檢。7月中旬，按照1:2的比例，組織初步入選人員進行集中體檢。對體檢不符合條件或崗前培訓考核不合格的，取消招募資格，并按總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)公示和錄取。8月中下旬，開展人員錄取、崗位匹配、資格復審等相關(guān)工作，錄取人員名單將在省人力社保廳官網(wǎng)上進行為期5個工作日的公示。如公示無異議，省“三支一扶”辦與入選人員簽訂招募協(xié)議書。如出現(xiàn)入選人員流失，由省“三支一扶”辦負責做好補招工作。

　　以上實施步驟如受相關(guān)因素影響需調(diào)整，以省“三支一扶”辦補充通知為準。

　　六、培訓上崗

　　省“三支一扶”辦舉辦全體新招募人員集中培訓。集中培訓結(jié)束后，由服務(wù)縣(市、區(qū))將“三支一扶”人員集中接到服務(wù)地。由服務(wù)縣(市、區(qū))“三支一扶”辦、服務(wù)單位、“三支一扶”人員簽訂三方服務(wù)協(xié)議，并在網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)中確認完善有關(guān)信息。“三支一扶”人員應按照所簽訂三方服務(wù)協(xié)議的服務(wù)崗位上崗。人員正式上崗后，服務(wù)崗位原則上不再進行調(diào)換。

　　七、政策支持

　　(一)生活補貼。“三支一扶”人員的工作生活補貼標準按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，中央財政每人每年補助1.2萬元，省財政給予適當補助。同時，每名新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員，中央財政按照每人3000元標準給予一次性安家費補貼。

　　(二)學習深造。期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職(高專)畢業(yè)生期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。服務(wù)期滿“三支一扶”人員可按規(guī)定享受學費補償和助學貸款代償政策。本科及以上學歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務(wù)，未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓證書的，期滿且考核合格后由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

　　(三)人身意外傷害、醫(yī)療保險費用。省“三支一扶”辦為“三支一扶”人員購買人身意外傷害保險。服務(wù)地負責為“三支一扶”人員統(tǒng)一辦理社會保險，社會保險的單位繳納部分由地方財政負擔，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。鼓勵服務(wù)地為“三支一扶”人員辦理補充人身意外傷害保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。

　　(四)報考公務(wù)員。服務(wù)期滿且考核合格的人員，參加山區(qū)海島縣公務(wù)員專項招錄考試，同等條件下優(yōu)先錄取;具有兩年基層工作經(jīng)歷且離開服務(wù)崗位5年內(nèi)的，可報考省市級機關(guān)面向服務(wù)基層項目人員定向招錄職位，不具有兩年基層工作經(jīng)歷且離開服務(wù)崗位3年內(nèi)的，可報考縣級機關(guān)面向服務(wù)基層項目人員定向招錄職位。服務(wù)期間，“三支一扶”人員可憑省“三支一扶”辦證明，報考服務(wù)地所在縣(市、區(qū))公務(wù)員，既可以應屆高校畢業(yè)生身份報考，也可以社會人員身份報考;服務(wù)期滿且考核合格的，參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員兩年內(nèi)可憑《“三支一扶”人員服務(wù)證書》，以應屆高校畢業(yè)生身份報考公務(wù)員。

　　(五)報考事業(yè)單位。新招募的“三支一扶”人員到相關(guān)崗位服務(wù)滿2年且經(jīng)考核合格后，可參加事業(yè)單位定向招聘，被聘用為事業(yè)編制工作人員的，不再約定試用期。服務(wù)期間，“三支一扶”人員可以憑省“三支一扶”辦證明，報考服務(wù)地所在縣(市、區(qū))事業(yè)單位，既可以應屆高校畢業(yè)生身份報考，也可以社會人員身份報考;服務(wù)期滿后兩年內(nèi)，可憑《“三支一扶”人員服務(wù)證書》，以應屆高校畢業(yè)生身份報考事業(yè)單位。

　　(六)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵服務(wù)期滿的人員在當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)。有就業(yè)意愿的，由服務(wù)地縣(市、區(qū))人社部門提供就業(yè)指導和推薦服務(wù)。對就業(yè)困難的，提供“一對一”就業(yè)幫扶。參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員期滿且考核合格的，兩年內(nèi)在人才引進、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆畢業(yè)生相關(guān)政策。

　　(七)其他政策。服務(wù)期間，由省人才市場提供人事檔案保管服務(wù)。服務(wù)期滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。對支醫(yī)人員，可享受人社部、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發(fā)〔2021〕51號)中對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的職稱傾斜支持政策。實際服務(wù)并繳納養(yǎng)老保險費的年限可計算為連續(xù)工齡。

　　八、工作要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導。各地各相關(guān)部門要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，切實發(fā)揮“三支一扶”工作領(lǐng)導小組作用，深入推進計劃。各級人力社保部門要發(fā)揮牽頭作用，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強宣傳引導，抓好工作落實。進一步健全工作機制，加強溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮職能優(yōu)勢，形成部門合力，共同推進工作。

　　(二)提升管理服務(wù)。堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和分級管理的原則，壓實工作責任。堅持管理與服務(wù)相結(jié)合，協(xié)調(diào)服務(wù)單位為“三支一扶”人員提供與服務(wù)單位工作人員同等工作條件，落實免費住宿以及安全、健康、衛(wèi)生的生活條件，參照本單位人員標準給予食宿、交通等相應補助。統(tǒng)籌做好“三支一扶”人員戶籍、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，以及日常管理、能力提升、年度考核、期滿考核和就業(yè)跟蹤服務(wù)等工作。

　　(三)加強培養(yǎng)使用。健全貫穿全服務(wù)周期的教育培訓制度，將“三支一扶”人員納入基層能力提升培訓，以及農(nóng)業(yè)農(nóng)村、教育、衛(wèi)生、水利等行業(yè)培訓范圍，不斷提升“三支一扶”人員綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。統(tǒng)籌選派支農(nóng)人員參加農(nóng)村實用人才帶頭人培訓、高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃等人才項目，幫助其提升鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)治理等方面能力。

　　(四)強化資金保障。各地要加強中央和省級補助經(jīng)費的審核、使用、管理和監(jiān)督，確保資金?？顚Ｓ?、使用安全，切實保障“三支一扶”人員待遇落實。各有關(guān)市、縣(市、區(qū))財政要落實投入責任，安排一定經(jīng)費作為本級“三支一扶”專項工作經(jīng)費，確保相關(guān)活動和日常管理服務(wù)工作的正常開展。

　　內(nèi)容來源：浙江省人力資源和社會保障廳

　　原文鏈接：https://zhengce.zj.gov.cn/policyweb/httpservice/showinfo.do?infoid=45c4e488bf5c4b7d89d87cf2271c2eae
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